L’Approche NeuroCognitive & Comportementale

Je pense que l’avenir de l’espèce humaine tient dans la découverte de nouveaux rapports humains entre les individus quand on leur aura expliqué,quand on leur aura fait comprendre comment leur cerveau fonctionne et comment ils émettent des opinions qu’ils croient être la vérité Henri Laborit

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Une approche innovante de l’être humain et des organisations.

L’A.N.C. est un modèle multidisciplinaire issu des dernières recherches en neurosciences.

Globale. Cohérente. Elle propose une grille de lecture claire et performante des comportements humains.

Des outils simples et puissants en gestion des ressources humaines, développement personnel et relations interpersonnelles.

Un modèle radicalement innovant, issu des recherches menées par l’Institut de Médecine Environnementale, en partenariat avec l’université et les pouvoirs publics. L’IME est dirigé par Jacques Fradin depuis 25 ans et s’appuie sur une équipe de chercheurs pluridisciplinaires.

Les 3 niveaux d’impact de l’ANC

Individuel

  • libérer le potentiel individuel,
  • gérer son anxiété, sa colère ou son découragement face à l’imprévu et au changement,
  • être plus serein et performant au quotidien.

Relationnel

  • reconnaître et gérer les rapports de forces et les conflits,
  • identifier et gérer efficacement les émotions chez les autres,
  • mettre en place une communication ouverte et ouvrante.

Organisationnel

  • diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements organisationnels sous un angle inédit,
  • permettre un changement fondamental du travail sans perturber la structure de l’organisation,
  • augmenter la fluidité et la performance de l’organisation en la rendant biocompatible, en harmonie avec le fonctionnement biologique de l’être humain.

Par son approche globale, l’ANC assure la cohérence entre trois niveaux d’impact : elle stimule la motivation et la performance individuelle, favorise le plaisir de l’action collective et améliore l’organisation elle-même.

Institut de Neurocognitivisme à Paris